Einleitung
Mit dem europäischen Projekt Parents@Work will das Institut für die Gleichheit von Frauen und Männern in Form eines Toolkits eine praktische Antwort auf die Bedürfnisse von Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern zur Entwicklung einer familienfreundlichen Politik in ihrem Unternehmen geben.
Mit diesem Toolkit erhalten Sie als Arbeitgeber/-in konkretes und nützliches Material für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für Ihre Mitarbeiter/-innen. Sie finden Erläuterungen zur belgischen Gesetzgebung sowie Links zu den entsprechenden Verwaltungsformularen. Darüber hinaus können Sie sich auch von Aktionen und Maßnahmen anderer Unternehmen inspirieren lassen.
Konkret geht es um die verschiedenen Phasen des (Familien-)Lebens, in denen sowohl für Väter als auch für Mütter die Kombination mit der Arbeit unter Umständen kompliziert sein kann:
- vor der Schwangerschaft;
- die Ankunft eines neuen Familienmitglieds: Schwangerschaft/Mutterschaft – Vaterschaft – Adoption und Pflegeeltern;
- mit (kleinen) Kindern;
- die Betreuung von älteren Menschen, kranken Kindern oder anderen Angehörigen.
Checklisten
Auf der Grundlage von 9 Checklisten werden für jede Phase des Familienlebens alle gesetzlichen Bestimmungen und Verpflichtungen aufgelistet. Was Sie als Arbeitgeber/-in bei Schwangerschaft, medizinisch unterstützter Fortpflanzung, Adoption, Pflegeurlaub usw. zu beachten haben. Darüber hinaus erhalten Sie Tipps, wie Sie mehr tun können als nur die rein rechtlichen Verpflichtungen einzuhalten.
E-Learning
Ein E-Learning-Modul erklärt auf verständliche Weise die rechtlichen Grundlagen in Bezug auf schwangere Arbeitnehmerinnen, Väter, Mütter und so weiter.
Gute Praktiken
Good-Practice-Beispiele zeigen Ihnen, wie es in Unternehmen, die eine familien- und geschlechterfreundliche Politik führen, in der Praxis funktioniert. Wie gehen sie vor, was sind ihre Erfolgsfaktoren und welche Herausforderungen stellen sich ihnen?
Inspirierende Maßnahmen
Als Arbeitgeber/-in können Sie zusätzlich zu den gesetzlichen Bestimmungen noch Maßnahmen und Aktionen ergreifen, um Ihren Mitarbeiter/-innen zu einer guten Work-Life-Balance zu verhelfen. Diese zusätzlichen Maßnahmen im Zusammenhang mit flexibler Arbeit, Urlaub und Entlohnung, Abschalten, familienunterstützenden Dienstleistungen sowie Information und Kommunikation geben Ihnen einige Anregungen.
Familienfreundliches Unternehmertum
Was ist familienfreundliches Unternehmertum und warum ist es wichtig? Um eine familienfreundliche Politik zu erreichen, muss ein Arbeitsumfeld geschaffen werden, das eine solche Politik ermöglicht und fördert. Wir helfen Ihnen mit ein paar interessanten Punkten auf dem Weg dahin.
Lexikon
In diesem Lexikon werden Konzepte aus dem Toolkit erklärt und die Beziehung zwischen bestimmten Konzepten näher erläutert.
Parents@Work
